Le programme ITP

Le ITP Mentorhip Program < du bénévolat à l’emploi > est un programme de mentorat en milieu de travail qui associe les professionnels formés à l’étranger (ITP – Internationally Trained Professionals) avec le personnel du Centre de santé communautaire Pinecrest-Queensway (CSCPQ) pour un stage non rémunéré de trois mois.  Le programme soutient des immigrants qualifiés dans :

  • l’acquisition d’une expérience de travail au Canada dans leur domaine d’expertise,
  • le développement de réseaux professionnels et sociaux,
  • l’observation et la compréhension de la culture et des attentes du milieu de travail,
  • la pratique de la langue professionnelle liée à leur domaine d’expertise,
  • l’accès à l’information concernant les règlements d’accréditation et les possibilités de formation,
  • l’amélioration de la confiance en soi et du leadership,
  • l’élaboration d’un plan de carrière plus défini.

Le programme fonctionne depuis maintenant quatre ans et il a soutenu plus de 140 professionnels formés à l’étranger, et 60 % des participants qui ont terminé le programme ont trouvé un emploi lié à leur domaine d’expertise. Il faut noter que ce programme est actuellement disponible en anglais seulement.

Le mentorat à l’emploi

  • Des professionnels formés à l’étranger sont jumelés avec le personnel expérimenté du Centre de santé communautaire Pinecrest-Queensway en fonction de leur éducation, de leur formation et de leur expérience
  • Les mentorats sont réalisés dans l’un des 51 lieux de service sur place et hors site du Centre de santé communautaire Pinecrest-Queensway
  • Les mentorats durent trois mois et nécessitent un engagement de 12 heures par semaine (environ 144 heures)

Le soutien par les pairs

Des réunions de soutien par les pairs sont prévues toutes les deux semaines tout au long du programme. Des participants passés et présents au programme sont invités à y assister et à faciliter le soutien par les pairs en partageant leurs expériences.  Les réunions de soutien par les pairs sont conçues pour aider les professionnels formés à l’étranger à :

  • tisser des liens avec leurs pairs et avec le personnel du CSCPQ,
  • développer des réseaux sociaux et professionnels,
  • partager leurs connaissances de la formation et les occasions d’emploi qu’ils connaissent,
  • discuter la culture en milieu de travail, la langue et les attentes,
  • se soutenir mutuellement dans la réalisation de leurs objectifs de carrière,
  • pratiquer et perfectionner leurs compétences en animation et en présentation,
  • développer et affiner leurs compétences en résolution de problèmes.

Ateliers et formation

Des ateliers, de la formation et des conférenciers invités sont prévus tout au long du programme et sont conçus pour préparer les professionnels formés à l’étranger au marché du travail canadien.  Chacune des trois sessions offre des ateliers, des présentations et des formations qui tiennent compte de leurs besoins en matière de formation continue.

Participants professionnels formés à l’étranger sont tenus d’assister aux sessions de formation suivantes :

  • Santé et sécurité au travail
  • Formation sur la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario
  • Prévention de la violence en milieu de travail

Des ateliers et des formations supplémentaires en milieu de travail couvrent les thèmes suivants :

  • Le bénévolat dans le contexte canadien
  • La Loi sur les normes d’emploi
  • La Loi sur les droits de l’homme et la discrimination en milieu de travail
  • La communication en milieu de travail
  • La résolution des désaccords
  • La prise d’initiatives et les pratiques d’embauche
  • Le développement de carrière
  • Les tendances du marché du travail
  • La communication interculturelle